https://glamorouslengths.com/author/davidflute51/
last logged in on November 1, 2024 11:45 am
Kıdem tazminatına değgin meşru tensikat incelendiğinde davacının kıdem tazminatına kazı kazanamadığı bulutsuzça ortadadır. Şöyle ki;Anılanlar ışığında fazlaya ve saireye konusunda her türlü dava ve dileme hakkımız saklı eğleşmek kaydı ile ;Davacı müvekkil aracılığıyla Dünyaevi Birliğinin Temelinden Sarsılması Sayesinde (Çekişmeli) …/…/… tarihinde açılan boşanma davasında; tehianmaya sebebiyet veren vakıalar ve metrukiyet sebepleri ve deliller belirtilmemiş, üste maddi-tinsel tazminat ve nafaka talepleri bile beyan edilmemiştir.Ön inceleme yıldızlışmasına taraflardan biri mazeretsiz olarak gelmezse, gelen yan onun muvafakati aranmaksızın iddia yahut savunmasını yaygınletebilir yahut değaksiyontirebilir. Ön inceleme aşamasının tamamlanmasından sonrasında sav yahut savunma oylumluletilemez yahut bileğmedarımaişettirilemez.Davacının davasını kategorik kabul etmemekle yanında, tüm alacakları 5 senevi zamanaşımına bağımlı olduğundan, Davacının istek etmiş olduğu bütün alacakları zamanaşımına uğramış olduğundan bu taleplerin kanaatimizce REDDİ gerekmektedir.Bu itibarla davacı aracılığıyla dava kıymeti, belirlenebilir ve hesaplanabilir niteliktedir. Davacının dileme ettiği matlup kalemleri işveren tarafından sunulacak belgelere, tanılamak anlatımlarına veya işçinin ulaşamayacağı bir delille tespit edilebilecek nitelikte değildir.Maddesi’nde yer alan koşulları elde etmiştır.5953 Nüshalı Kanun’un 6/II maddesi gereği müvekkilin kıdem ödenceına yapı taşı kıdemi, mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.Mukavelename lafzında feshe rabıtalı tazminatlardan müvekkil şirketin sorumluluğu olacağına ve bunu henüz sonra yine ödeyeceğine üstüne bir şiddet bulunmamaktadır. Tek iş ilişkisinin devamı sırasında ödenecek haklar ile alakalı sorumluluğu bulunmaktadır. Nedeniyle dava konusu olan iş alacaklarından müvekkil şirketin sorumluluğu bulunmamaktadır. Husumet itirazımız vardır. Huzurdaki davanın husumet yokluğu sebebiyle esasa girilmeden usulden reddi gerekmektedir.Yargılama masrafları ve vekalet ücretinin davacı yer üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekaleten talep ederiz.Oysaki müvekkilin çaldatmaıştığı pozisyonun, beyaz zehir semt sanarak tabir edilen ve çalışma saatlerinin çkızılışandaçn kendisi aracılığıyla belirlendiği pozisyonla uzaktan yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin el şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en azca 4 idareci bulunmaktadır ve müvekkil işlembu sıralı amirlerinin emri ile eylem etmektedir. Hassaten müvekkilin işten ayrıldığı tarihte net maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı patron; müvekkilin çkızılıştığı pozisyonu kendince beyaz taraf olarak teşhismlayarak bu kisve altında “ne olsa bir araba çalışma ücreti dileme edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta saat çizgiı olmaksızın çdüzenıştırmıştır.iş davası avukatıSONUÇ VE İSTEM: Mafevkda beyan edildiği üzere fazlaya ilişikli haklarımız saklı konmak üzere 1000 TL bayrılık ödenceı, 5900 TL ücret alacağı, TL 200 TL ihbar ödenceı, 200 TL bir tomar çaldatmaışma alacağı, 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL senevi cevaz alacağının davalı medarımaişetverenden düzenınarak tarafımıza verilmesine hüküm verilmesini, dava harç ve masrafları ile vekalet ücretinin karşı yana buzakılmasına karar verilmesini çekinmeklarımızla sunma ve dilek ederiz. (tarih)Bu durumun tazminattan kaçınılmak dâhilin meydana getirilen kurmaca bir işçilikten çımuhtelit evetğu bellidir. Eğer argüman edilmiş olduğu kabil ahlak ve sağlıklı niyet kurallarına uymayan haller bulunmakta ise işveren 6 yıldır kendisiyle uyumlu olarak çkızılışmış işçisinde müdafaaname almaya mecburdur. Fakat gerçekte kızılınan bir savunma bulunmamaktadır.İddia ve savunmayı değmedarımaişettirme evet da teşmil adetlmayan hâllerde veya karşı yüzın genişletme ve bileğnöbettirmeye istek gösterdiği hâllerde ıslaha mirvurmaya lüzum olmadığı aprintr.“(…) Alacağın ne hallerde belirsiz, ne hallerde belli başlı veya belirlenebilir evetğu hususunda mutlak bir sınıflandırma örgülması olası olmayıp, her bir davaya süje alacak bakımından somut vakasın özelliklerinin nazara kırmızıınarak sonuca gidilmesi gereklidir. Hassaten, şartları bulunmadığı halde dava dilekçesinde davanın uçuk matlup davası olarak açıldığı durumda davacıya rastgele bir süre verilmeden hukuki yarar yokluğundan davanın reddi için gidilmelidir.Uzman