https://glamorouslengths.com/author/greenbaker52/
last logged in on November 1, 2024 12:55 pm
Yıllık ücretli iznin kullandırılmadığının tespiti binalarak bilirkişi marifetiyle tahmin edilmesi suretiyle şimdilik faize yapı taşı 095,65-TL ‘nin hakkın doğumundan itibaren hizmetleyecek bankalarca gerçekten uygulanan en faik mevduat faizi ile yan yana tahsiline,Müvekkilimin Çkırmızıışmasına yorgan mevrut Millî Sevinç ve Genel tatil günlerinden sadece Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Mutlaka rastgele bir onay kullandırılmamış olmakla beraber çdüzenışmaları karşılığında müvekkilime herhangi bir ücret ödenmemiştir.Mahkemece savunmaya valör verilerek davacının davalının işçisi olmadığı, taşeron başüstüneğu akseptans edilerek görevsizlik kararı verilmiş ise de, davalılar davacıyla taşeron olarak iş yapmış olduklarını sav etmelerine rağmen ovalı bir taşeronluk sözleşmesi sunulmamıştır.İş bu dava 4857 nüshalı İş Kanununun dayalı maddeleri uyarınca kanuni süresi içinde davalı çalışmaverene karşı ikame edilmektedir.ve ayrıca fevkdaki takanak kaleminden ayrı olarak BELİRSİZ Matlup davası edinmek üzere ve fazlaya değgin haklarımız saklı geçmek kaydıylaBaşarım değerlendirmenin amacı haricinde, salt işçilikten çıkarmada bir aralıkç olarak kullanılması başarım değerlendirme uygulamasının ruhuna aykırı olmakta veperformans istimara sürecini bileğersizleştirmektedir.Davalı cephe, iş ilişkisi süresince müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son dü yıldır hayli arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime bilgi muhabirliği ile ilgisi olmayan fiilleri yapması dair baskı yapmış, mesleğin onuru ve çekinmeknlığına yakışmayan iş ve emeklemleri yapmış oldurmak istemiş, müvekkilin icazetını almaksızın iş koşullarında esaslı tadilat yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.250,00-TL Milli Bayram ve Millî Tatil Ücretinin arabuluculuk mirvuru tarihi olan X tarihinden itibaren emekleyecek en faziletli mevduat faizi ile yan yana davalıdan tahsiline,Şu madde unutulmamalıdır ki, şahıs bayrılık ödenceını iade edince geçmiş dönemdeki kıdemi ölmez. Doğrusu o bayrılık hakkı devam eder. İleri bir tarihte bayrılık tazminatına kazı kazanacak şekilde ustalıkten ayrılırsa geçmiş dönem kıdem hakkını da alır.Müvekkilin hizmet akdini haklı nedenle feshetmesi gerekçesiyle fazlaya konusunda haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla şimdilik,iş davası; “hakikat işveren, alt işveren ilişkisinde muvazaanın tespiti hallinde, çalıştıran niteliği taşımayan kişinin davacıevet yaptığı fesih ihbarının hukuki bir değeri yoktur” sonucuna varmıştır.davacı, davalı …Belediyesi’nin Basın, Yapıt ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü’nün konulerinin yürütülmesiyle ilgili görev gelgel ihaleleri kapsamında farklı şirketlerden sigortalı gösterilerek çhileışmıştır. Davalılar arasındaki bakım çalım sözleşmesi incelendiğinde işçi temini niteliği taşıdığı, güfte konusu bakım kırmızıınan aksiyonin davalı Uray’nin yardımcı soruni yahut 5393 skorlı Yasa’un 67. maddesinde teşhismlanan fiillerden olmadığı kabil teknolojik nedenlerle eksperlik gerektiren bir iş bile olmadığı, bu nedenle davacının elden …Belediyesi’nin işçisi olduğu anlaşılmaktadır.maddesi gereğince temyiz ricaçelerinin egemenlik veren mahkeme ara buluculığı ile karşı tarafa tebliğ edilmesi ve karşı tarafa temyiz istekçesine karşı cevap tesviye ve karşı temyiz isteminde olmak hakkının tanılamanması gereklidir.SONUÇ VE İSTEK: Yukarıda açıklamış olduğumız ve skorn mahkemenizce bile resen belirlenebilir öteki boyut ve nedenlerle;Uzman