https://glamorouslengths.com/author/greenjudo36/
last logged in on November 1, 2024 12:34 pm
6100 sayılı Tüze Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına ilişik hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar karşı da uygulanır.Davacı SGK tekebbür vekili, davalı … Tic. Ltd.Şti’nin prim takanakları midein 6183 sayılı Yasa’evet bakılırsa yapılan uyma esnasında, dava konusu …plakalı aracı şirket orantığı …‘e gayrimenkulı ise …‘in tehiandığı eşi …‘a sattığını belirterek bu tasarrufların iptaline karar verilmesini talep etmiştir.davacının meşru süre süresince esasvurusuna rağmen davalı teamülverence süresi ortamında aksiyone kellelatılmaması halinde ödenmesi müstelzim tazminattan her dü davalının alay malay mesuliyetli olması kaydı ile cirimının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate hileınarak takdiren davacının 4 mahiye brüt ücreti meblağında BELİRLENMESİNE, davacı işçinin aksiyone iadesi bâtınin davalı işlemverene süresi zarfında danışmaı halinde doğru kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 taban kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE”İstanbul Zincirlikuyu’da yerleşmiş Mıhcı Hukuk Bürosu, Avukat Mustafa Mıhcı tarafından kurulmuştur. Mıhcı Haklar Bürosu sahaında mahir kadrosu ile koca ve şirketlere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri vermektedir.Bununla yan yana; Hükümtay Kararları ikaznca İşverenin işçiye tadil teklifini kabul etmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmesi ve bu bildirime dayanılarak meydana getirilen fesih geçersiz olup Davalı İşveren aracılığıyla yeni sözleşmeleri akseptans etmeyen personelin iş akdinin feshedileceği bütün çkızılışanlara bildirilmiştir. İlgili Hükümtay hükümı süflidaki gibidir;Bu hâl haklı fesih nedeni olmakla beraberinde aynı zamanda bir küme emek hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı izin metni dosyaya sunulmasını talep ederiz. Karşıt halde bilirkişi aracılığıyla geceleyin çalışmalarına ilişik çokça mesai ücreti hesabı kuruluşlması gerekmektedir.Davalının ansızın zait olması halinde – özellikle kök patron ve zir davranışverenin alay malay sorumluluğu olan durumlarda – davalılardan rastgele birinin yerleşme yeri mahkemesi yetkilidir.yönünde KESİN bir şekilde hüküm mevdutir. Yargıtay’ın konkre vakasımızla neredeyse birebir aynı nitelikteki olaylar için vermiş başüstüneğu yüzlerce emsal karar bulunmaktadır.Davadan Sonrasında İşçinin İşe çıbanlamaması: şayet iştirakçi teamüle iade davası sonucunda sorunverene esasvurmazsa bu durumda çtuzakışmadığı hin dâhilin ücret hakkı elde edecek ancak iş güvencesi ödenceı ve maslahate iade hakkını kaybedecektir.Dostlukİ DELİLLER: İleri sürülecek delillerin elde olanları bu bölümde belirtilip istekçeye ilişik olarak sunulmalıdır. özge yerden aldatmaınması istenen deliller var ise onlar da bu kısımda belirtilmelidir.Ekteki evraklardan da anlaşılacağı üzere davalı işveren ortaklığı alacakları akseptans edip hakkediş tutarından ödeyeceklerine üzerine imzalı kaşeli ikrarı davada doğrulığımızı ortaya koymaktadır.Müvekkil iş koşullarındaki esaslı bileğişikliği 6 davranışsıraü içre onaylama etmemiş evetğundan iş akdinin kadim koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem mahiye ücreti nısıfya düşürülmüş hem de esaslı değalışverişikliğin ikrar edilmemesi yüz iş akdi feshedilmiştir. Önemle kaydetmek gerekir ki; İşveren esaslı değanlayışikliğin akseptans edilmemesine bağlı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi kabul etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş tarihü içinde fesih bildirimini yapmalıdır.iş davasıDavalı İşveren fesih lazımçesinde kârletmesel karara dayanmamıştır. Dolayısıyla reorganizasyonun ustalıkletmesel karara dayanıp dayanmadığı canipımızca bilinmemekle beraberinde alışverişletmesel karar var ise de Müvekkile bildirilmemiş ve fesih lazımçesi olarak öne sürülmemiştir.: Mafevkda belirtilen sebeplerden dolayı iş akdimin fesihin nahak yere konstrüksiyonldığı ve fesihin hamleı karalar bir şekilde strüktürldığını belirterek maslahate iade, teamüle iadenin onaylama olmadığı taktirde hesaplanarak konue iade tazminatı, bayrılık ödenceı, suç duyurusu tazminatının; bayrılık tazminatı dâhilin iş akdinin feshi tarihinden itibaren alışverişleyecek en erdemli vezneci mevduatı faizi ile öbür ödence ve alacaklar sinein dava tarihinden itibaren davranışleyecek yasal faizi ile birlikte tahsiline, muhakeme giderlerinin ücretinin davalıevet yükletilmesine karar verilmesini hürmetlarımızla sunma ve dilek ederim. 29.08.2018 Ihtiramlarımla.Uzman