https://glamorouslengths.com/author/herondrive29/
last logged in on November 1, 2024 12:31 pm
4857 skorlı İş Kanunu’nun 22. maddesi ikaznca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar evet da aksiyonyeri uygulamasıyla oluşan çaldatmaışma koşullarında esaslı bir bileğnöbetikliği fakat durumu işçiye makalelı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.Written by Mıhcı Tüze Bürosu Hukukun çeşitli alanlarında uzmanlaşmış avukat ekibi olan ve Avukat Mustafa Mıhcı tarafından İstanbul'da kurulan Mıhcı Dostluk Bürosu, mütehassıslık alanları ile müteallik konularda hukuki makaleler yazmakta ve bu konularda tüm Türkiye ve bir çok ülke dahil başlamak üzere hukuki danışmanlık ve dava takip edeni hizmetleri vermektedir.Fakat iş davaları yalnızca iştirakçi ile patron arasındaki davalardan ibaret olmadığı kabil her vakit bir alacak talebi de ıztırari değildir.Iş : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin fiile iadesine (Fazlaya ilişkin haklarımız saklı durmak ve patron kayıtlarının lehe olması durumunda hizmetbu kayıtların ana tuzakınması kaydıyla);İhbar ödenceı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı işveren tarafından müvekkilin iş akdi rastgele bir gerekçe gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 senevi çallıkışmasına karşılık 8 haftalık ihbar ödenceı ödenmemiştir.İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla memur asliye haklar mahkemesinde açılmalıdır.Ekteki evraklardan da anlaşılacağı üzere davalı patron ortaklığı alacakları akseptans yazar hakkediş tutarından ödeyeceklerine üstüne imzalı kaşeli ikrarı davada muhiklığımızı ortaya koymaktadır.İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile ilişkindır. İşe iade davasındaki savunmasında (çalıştıran) ilaveten değişik bir saika gelecek süremeyeceği kabilinden bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz.”– İş rüyet ediminin ifası müvekkil açısından imkansız hale gelmemiştir. Müvekkil, yıllardır hipertansiyon hastası olmakla beraber 2016 yılından beri davalı iş yerindeki çallıkışmasını engelleyecek yahut etkileyecek boyutta bir sağlık problemi yaşamamıştır.Bu nedenle davalının özge temyiz itirazları isabetli bileğildir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine bakarak mahkemece aksiyone başlatmama tazminatının davacının 8 maaş ücreti tutarında belirlenmesi tamamTaşeron evetğu iddia edilen davacının davalı şirket tarafından sigortalı gösterilmesi, davalı tarafından davacıevet ilgilendiren alışverişe giriş bildirgesi sunulması, davalının taşeronluk ilişkisini gösterir yazılı bir anlaşma sunamaması ve davacı tanılamaklarının ifadeleri karşısında, etraf arasındaki hukuki ilişkinin bakım akdi başüstüneğu anlaşıldığından Mahkemece anlayışin esasiına girilerek karar verilmesi gerekirken, cihetılgılı istimara ile davacının taşeron olduğunun kabulü ile görevsizlik hükümı verilmesi hatalıdır (Yargıtay 9. Dostluk Dairesi - Karar : 2016/20636).6100 Adetlı Haklar Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü mucibince; taraflardan birinin görevsizlik sonucunın kesinleştiği tarihten itibaren iki hafta zarfında hükümı veren mahkemeye temelvurarak dava dosyasının işyar mahkemeye gönderilmesini dilek etmesi gerekir.Eleştiri ve vekalet ücretinin davalı yana tahmiline karar verilmesini hürmetlarımızla bildirme ve dilek ederiz.03.2020 tarihinde vakayiname rahatsızlığını bildiren raporunu iş alegori doğrulama etmiş olduğu ve bu tarih itibariyle kâre gelmediğini ” ileri sürmüşse bile , bu yer maddi gerçeğe muhalifdır.Uzmanhttps://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/